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2019年06月03日 周一
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內蒙古寧城縣:育管結合種好年輕干部“責任田”
發布時間:2019年04月17日 [打印]

本網訊 (通訊員 遲亞軍)近年來,內蒙古寧城縣堅持培育和管理相結合,注重培養鍛煉年輕干部,通過“挑好種”“施好肥”“清雜草”,切實種好年輕干部培養的“責任田”。

該縣圍繞建設高素質專業化年輕干部隊伍的需求,堅持從源頭上提高“選種”質量。充分發揮各個領域、個條戰線、各行各業干部“蓄水池”的功能,注重選拔補充在脫貧攻堅一線業績突出的優秀年輕干部和在完成急難險重、應對突發事件中表現突出的優秀年輕干部,組建優秀年輕干部庫,確保年輕干部隊伍建設向高素質專業化方向發展。

針對年輕干部普遍存在的黨性修養不夠、工作經驗缺少等問題,該縣采取集中學習、掛職鍛煉和外派培訓等方式進行“施肥”。去年以來,先后遴選150余名優秀年輕干部赴自治區和市委黨校進行業務培訓,舉辦年輕干部培訓班2期,培訓年輕干部100余人。圍繞脫貧攻堅主戰場,讓優秀年輕干部在實際解決基層錯綜復雜的問題中增長才干、提升工作素質,先后選派16名優秀年輕掛職任鄉鎮長助理,560名年輕干部任駐村第一書記。

該縣通過正向激勵和反向約束,引導年輕干部自我教育、自我管理、自我監督,時刻清理思想“雜草”、保持清醒頭腦。建立健全年輕干部談心談話制度,讓傾向性、苗頭性、潛在性的問題早發現早更正,讓“不在狀態”的年輕干部紅紅臉、醒醒腦。

 (編輯:劉俊)

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